Подготовка рабочих профессий

Подготовка рабочих профессий

Трудоустройство на работу влечет за собой возникновение между работником и работодателем т.н. трудовых отношений, под которыми в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимается соглашение

о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по профессии),

подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Документальным подтверждением трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, под которым в соответствии со ст. 56 ТК РФ понимается письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым  работодатель обязуется:

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (профессии),

обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством,

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно включается

трудовая функция (работа по профессии; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, то наименование профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

…

В соответствии с частью 10 ст. 60  Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее- Закон об образовании) к документам о квалификации, подтверждающим присвоение разряда относится свидетельством о профессии рабочего, которое выдается  по результатам профессионального обучения.

Таким образом, лицо, поступающее на работу по профессии рабочего должно предъявить работодателю свидетельство об обучении по этой профессии.

В то же время ст. 196 ТК РФ дает право работодателю определять необходимость профессионального обучения для собственных нужд.

Иными словами, принимая на работу гражданина по профессии, например, дворник, уборщица или кладовщик, работодатель вправе и не требовать наличия документа (свидетельства) по профессии.

В то же время в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель ОБЯЗАН проводить профессиональное обучение работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии с Законом об образовании профессиональное обучение по профессии рабочего включает:

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 апреля 2013 г. N 292 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2013 г., регистрационный N 28395).

Задать вопрос:  Да

Заказ услуги:  Нет

Выдаваемый документ:  Свидетельство о профессии рабочего. Удостоверение на право самостоятельной работы

Форма обучения:  Очно-заочная

Вид обучения:  Профессиональное обучение

Список аналогичных курсов :  Подготовка рабочих профессий / «Оператор заправочных станций» (код профессии 15594) / «Наполнитель баллонов» (код профессии 15068) / "Сливщик-разливщик" (код профессии 18598) / «Машинист оборудования распределительных нефтебаз» (код профессии 13923) / «Оператор товарный» (код профессии 16085) / «Оператор котельной» (код профессии 15643) / «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» (код профессии 18554) / «Силосник» (код профессии 18405) / «Аппаратчик обработки зерна» (код профессии 10422) / «Аппаратчик мукомольного производства» ( код профессии 10360) / Сестра-хозяйка / «Вальщик леса» (код профессии 11359) / «Машинист автовышки и автогидроподъемника» (код профессии 13507) / «Водитель погрузчика (аккумуляторного до 4 к Вт)» (код профессии 11453) / «Стропальщик» (код профессии 18897) / «Машинист насосных установок» (код профессии 13910) / Медицинский дезинфектор / Младшая медицинская сестра по уходу за больными / Санитар / Медицинский регистратор

Название: Подготовка рабочих профессий

Теги: 

Описание для анонса: 

Детальное описание: 

Трудоустройство на работу влечет за собой возникновение между работником и работодателем т.н. трудовых отношений, под которыми в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимается соглашение

о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по профессии),

подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Документальным подтверждением трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, под которым в соответствии со ст. 56 ТК РФ понимается письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым  работодатель обязуется:

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (профессии),

обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством,

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно включается

трудовая функция (работа по профессии; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, то наименование профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

…

В соответствии с частью 10 ст. 60  Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее- Закон об образовании) к документам о квалификации, подтверждающим присвоение разряда относится свидетельством о профессии рабочего, которое выдается  по результатам профессионального обучения.

Таким образом, лицо, поступающее на работу по профессии рабочего должно предъявить работодателю свидетельство об обучении по этой профессии.

В то же время ст. 196 ТК РФ дает право работодателю определять необходимость профессионального обучения для собственных нужд.

Иными словами, принимая на работу гражданина по профессии, например, дворник, уборщица или кладовщик, работодатель вправе и не требовать наличия документа (свидетельства) по профессии.

В то же время в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель ОБЯЗАН проводить профессиональное обучение работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии с Законом об образовании профессиональное обучение по профессии рабочего включает:

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 апреля 2013 г. N 292 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2013 г., регистрационный N 28395).

Детальная картинка: